Grote betoging op 6 november tegen de besparingen!

Prettige vakantie!

Syndicale premie verhoogd tot 90 euro!

In het verlengde van het Social-Profitakkoord 2013 voor de federale sectoren van de gezondheidszorg werd een bijkomende financiering toegekend om het bedrag van de syndicale premies tussen de privésector en de openbare sector te kunnen gelijkschakelen. Deze maatregel werd bevestigd in een Koninklijk Besluit van 23 april 2014.

Concreet wordt de syndicale premie vanaf 2014 (voor refertejaar 2013) verhoogd van € 62 tot € 90 voor een voltijdse betrekking (of volle vakbondsbijdrage) en tot € 45 voor een halftijdse baan (of halve vakbondsbijdrage).

Ter herinnering: de betrokken federale sectoren zijn de ziekenhuizen, de woonzorgcentra, de PVT’s, de thuisverpleging, het beschut wonen, de wijkgezondheidscentra en het Rode Kruis - dienst Bloed.   Wat moet je doen om de syndicale premie te krijgen?

Als je al aangesloten bent bij de BBTK, ontvang je de premie automatisch.

Als je nog niet bent aangesloten bij de BBTK, weet je wat te doen! Neem contact op met de BBTK-afgevaardigden van je instelling of met je gewestelijke BBTK-afdeling.

Je BBTK-lidmaatschap is veel méér dan een gewone individuele verzekering in geval van problemen. Het is ook een gebaar van solidariteit met alle werknemers en een blijk van steun ten aanzien van de eisen van de BBTK voor meer werkgelegenheid en betere arbeids- en loonvoorwaarden, zowel binnen je instelling als op sectoraal en intersectoraal niveau.

Samen sterk!

Nieuwe wetgeving in verband met psychosociale risico’s op het werk vanaf 1/09/2014

Affiche "aanspreekpunt Burn Out" van BBTK BHV Social Profit. In ons ziekenhuis kan je contact opnemen met zowel een vrouw als een man (beide telefoonnummers staan vermeld op de affiches die op verschillende plaatsen op -1 hangen.)

Op 28 april 2014 verscheen de nieuwe wetgeving in verband met de preventie van psychosociale risico’s op het werk in het Belgisch Staatsblad. Het gaat om twee wetten en een koninklijk besluit:

• De wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van psychosociale risico’s op het werk betreft, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
• De wet 28 maart 2014 tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek en de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de gerechtelijke procedures betreft.
• Het koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico’s op het werk.

Deze wetgeving treedt in werking op 1 september 2014. Dit betekent dat de huidige wetgeving in verband met de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, namelijk hoofdstuk V bis van de bovengenoemde wet van 4 augustus 1996 en het koninklijk besluit van 17 mei 2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk nog tot die datum van toepassing blijven.

De belangrijkste wijzigingen die de nieuwe wetgeving heeft aangebracht zijn de volgende:

• Voortaan is er sprake van “psychosociale risico’s op het werk”. In de wetgeving werd een definitie van dit begrip opgenomen. De wettelijke bepalingen hebben betrekking op de preventie van het geheel van de psychosociale risico’s en zijn niet langer enkel gericht op de preventie van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. In het kader van het preventiebeleid van de onderneming dient rekening gehouden te worden met de psychosociale risico’s, zoals dit ook geldt voor alle andere risico’s die de gezondheid en de veiligheid van de werknemers kunnen aantasten.
   
• De rol van de verschillende actoren die betrokken zijn bij de preventie van de psychosociale risico’s, namelijk de werkgever, de hiërarchische lijn, het comité voor preventie en bescherming op het werk, de vertrouwenspersoon, de preventieadviseur psychosociale aspecten, de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en de preventieadviseur van de interne dienst voor preventie op het werk,  alsook de uitwisseling van informatie tussen deze actoren werden verduidelijkt.
   
• Er werden wijzigingen aangebracht aan het statuut van de vertrouwenspersoon:
  

Nieuwe onverenigbaarheden werden ingevoerd; 

De verwijdering uit zijn functie kan gevraagd worden door de werknemersvertegenwoordigers in het comité;

Het volgen van een opleiding van 5 dagen, waarvan de inhoud werd bepaald door het koninklijk besluit, wordt opgelegd alsook het volgen van een jaarlijkse supervisie. De instellingen die deze opleiding organiseren moeten voldoen aan bepaalde criteria en zullen opgenomen worden op een lijst gepubliceerd op de website van de FOD WASO;

De preventieadviseur van de interne dienst zal automatisch de informatieopdrachten van de vertrouwenspersoon uitoefenen.

 

• Er werden mechanismen uitgewerkt die de preventie van de psychosociale risico’s op het collectieve niveau bevorderen:

Een risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie waarin een gevaar werd vastgesteld kan gevraagd worden door het comité of een lid van de hiërarchische lijn;

De individuele verzoeken met een collectief karakter worden eerst behandeld door de werkgever in overleg met het comité of de vakbondsafvaardiging.

 

• Wanneer de preventie op collectief niveau niet heeft kunnen voorkomen dat er zich schadelijke situaties voordoen, heeft de werknemer die meent gezondheidsschade te ondervinden door psychosociale risico’s op het werk toegang tot interne procedures die werden uitgebreid naar het geheel van de psychosociale risico’s op het werk (en die niet langer beperkt zijn tot geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk). Men spreekt voortaan van een verzoek tot informele of formele psychosociale interventie en niet langer van een met redenen omklede klacht.
   
• De specifieke procedure voor geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk werd behouden en verbeterd. De belangrijkste wijzigingen die aan deze procedure zijn aangebracht, zijn de volgende:

 Verruiming van de definitie van pesterijen op het werk zodat rekening wordt gehouden met gedragingen die afzonderlijk genomen als onschuldig kunnen beschouwd worden maar waarvan de herhaling een onrechtmatig gedrag vormt;

De mogelijkheid voor de preventieadviseur psychosociale aspecten om verzoeken te weigeren wanneer deze manifest geen geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk inhouden;

                                De verplichting voor de preventieadviseur psychosociale aspecten om, alvorens zijn advies mee te delen, bewarende maatregelen voor te stellen wanneer de ernst van de feiten dit vereist;

Herkadering van de rol van de preventieadviseur psychosociale aspecten;

Inkorting van de termijn waarbinnen de preventieadviseur psychosociale aspecten zijn advies moet meedelen aan de werkgever;

 Het informeren van de partijen over de inhoud van het advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten;

De verplichting voor de werkgever om de partijen te informeren over de gevolgen van het verzoek;

De verplichting voor de preventieadviseur psychosociale aspecten om, in twee hypothesen, een beroep te doen op de inspectie het Toezicht op het Welzijn op  het Werk wanneer de werkgever niet de nodige maatregelen heeft getroffen;

De inspectie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk en het arbeidsauditoraat hebben onder bepaalde voorwaarden toegang tot de verklaringen die werden afgelegd tijdens de interne procedure;

Uitbreiding van de bescherming naar elk type maatregel die wordt getroffen als represaille voor het formele verzoek van de werknemer. Maar eveneens beperking van de bescherming van de werknemers die een externe klacht hebben ingediend (bij de inspectie, politie of het auditoraat): de bescherming kan slechts worden ingeroepen wanneer deze externe klachten werden ingediend nadat geprobeerd werd de formele procedure bij de preventieadviseur psychosociale aspecten toe te passen.

 
De mogelijkheid voor het slachtoffer van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag om voor de arbeidsrechtbank een forfaitaire schadevergoeding tot herstel van de morele en materiële schade te vorderen.

Acties 8 oktober afgeblazen wegens voorakkoord!

PERSBERICHT BBTK-SETCa
Sociaal akkoord in zicht in de sector van de gezondheidszorg:

De BBTK schort de stakingsacties op

Na een maandenlange blokkering in het paritair comité van de gezondheidszorg (PC 330) komt nu een sociaal akkoord in zicht. Na een ultieme onderhandelingsronde van 13 uur zijn de sociale gesprekspartners tot een akkoord gekomen. En dat enkele dagen vóór de algemene stakingsdag die was aangekondigd voor 8 oktober. Het akkoord heeft betrekking op de ondertekening van 4 CAO's: brugpensioen 58 jaar en brugpensioen 56 jaar, tijdskrediet, opleiding.

Een ander groot struikelblok was de algemene invoering van het barema 1.35 voor alle zorgkundigen. Ook hier was het vooruitzicht van een aanvullende financiering zoals aangekondigd door het kabinet van Minister Onkelinx doorslaggevend om een protocolakkoord te sluiten. Het zal op de vergadering van het paritair comité van 14 oktober in een CAO moeten worden omgezet.

Het is duidelijk dat zowel het dreigement van de staking, de druk in de instellingen en op de werkgeversfederaties en het vooruitzicht van een aanvullende financiering tot dit akkoord hebben geleid.

Hoewel de BBTK zich tevreden toont over de evolutie van de situatie, wachten wij toch tot alle CAO's ondertekend zijn, ook deze voor het barema van de zorgkundigen, alvorens de stakingsacties af te blazen. De acties worden evenwel opgeschort tot 14 oktober.

Bezoekje aan onwillige werkgeversfederaties

Op dinsdag 24 september brachten vakbondsmilitanten van SETCa-BBTK en CNE een bezoekje aan de hoofdzetels van enkele traditioneel onwillige werkgeversfederaties: in Namen bij de Fédération des Institution Hospitalières (FIH) en in Brussel zowel bij Becoprivé als Santhea. Dit zijn de eerste acties in het kader van het actieplan (aanvankelijk enkel aangekondigd door BBTK-SETCa en CNE) dat culmineert in een stakings-en/of actiedag op 8 oktober. Ondertussen heeft LBC ook aangekondigd actie te voeren op 8 oktober. Het conflict draait om het niet-ondertekenen van een vijftal toch niet onbelangrijke sector-CAO's (zie uitgebreid dossier op deze blog)

In Brussel werd er eerst aangeklopt bij Becoprivé in Watermaal-Bosvoorde door ongeveer 100 vakbondsmilitanten waarvan tegen de gewoonte in wat meer rood dan groen. De ingang was geblokkeerd door een combi en een klein politiekordon. De hondenbrigade liet echter zijn harige vrienden in de combi zitten. Een tienkoppige delegatie werd ontvangen. Ondertussen werd er wat lawaai gemaakt en slogans geroepen. Toen de vakbondsdelegatie buitenkwam, wist men te vertellen dat er een voorzichtige positieve evolutie is in de standpunten van Becoprivé. Wat betreft de CAO's over brugpensioen is men bereid deze te ondertekenen (maar dat was al geweten) Wat betreft de CAO's over individueel recht op vorming en tijdskrediet verklaarde men zich bereid verder te onderhandelen. Het lichtpuntje was de bereidheid om de CAO over het gelijkschakelen van alle zorgkundigen op barema 1.35 te tekenen MITS een voorwaarde: de regering dient de door de werkgevers geclaimde onderfinanciering van dit barema te verhelpen.

Vervolgens gingen de 3 bussen richting Santhea in hartje Brussel. Hier werden we versterkt door een kleine LBC-delegatie die meteen ook aankondigde dat hun vakbond zich aansloot bij de acties op 8 oktober. In tegenstelling tot de ontvangst bij Becoprivé gaf hier niemand thuis ... De poort en de zware houten luiken waren gesloten. Bij telefonisch contact bleek de bestuursvergadering van Santhea "ergens op den buiten" door te gaan !? Deze misprijzende houding maakt het weinig waarschijnlijk dat de acties op 8 oktober nog afgeblazen worden én zelfs wel eens over die datum getild kunnen worden.

Brief aan de directie betreffende niet-ondertekening sectorale CAO's in Paritair Comité 330

Volgende brief van de BBTK-delegatie werd voorgelezen op de ondernemingsraad van dinsdag 18 juni. Hierbij wordt het standpunt gevraagd van onze eigen directie wat betreft het immobilisme van de werkgeversfederaties in het PC 330. Nadien verstuurden we ook de brief per email met de vraag een geschreven antwoord te krijgen vóór de laatste vergadering van het Paritair Comité op 8 juli.

Geachte Directie

Betreft: Blokkering van de werkzaamheden in Paritair Comité 330

Jullie weten wellicht dat een aantal collectieve arbeidsovereenkomsten al een aantal maanden op ondertekening wachten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en – diensten. Deze CAO’s zijn ofwel verlengingen ( Brugpensioen 58 en 56 / 20 jaar nachtdienst), ofwel kwalitatieve schikkingen ( tijdskrediet op basis van CAO 103, toekenning  van een hoofdvakantieperiode die 3 weekends bevat, het behoud in de sector van de opleidingsmiddelen voor de risicogroepen, enz.), ofwel maatregelen die worden gefinancierd ( de harmonisering van het barema van zorgkundigen op 1.35)  Het immobilisme van de werkgeversfederaties is even onbegrijpelijk als onaanvaardbaar.

Hun houding is bijzonder schadelijk op sociaal vlak in deze periode waarin het geven van positieve signalen het mogelijk zou maken om de heersende zwaarmoedigheid te overwinnen, maar ook om de aantrekkelijkheid van de gezondheidssectoren te behouden.

De teleurstelling en het ongeduld van de werknemers zijn groot. 250 vakbondsafgevaardigden van de sector hebben nogmaals betoogd tijdens de vergadering van het Paritair Comité van 10 juni jl.(zie foto's) 

Wij stellen ook een steeds grotere kloof vast tussen de werkgevers en hun werkgeversfederaties. Steeds vaker worden lokale CAO’s gesloten die hetzelfde doel hebben als deze die in het Paritair Comité werden afgewezen.

Deze situatie mag uiteraard niet langer blijven duren. Als de patstelling aanhoudt, dreigt de sociale sfeer binnen de sectoren van de gezondheidszorg en de instellingen snel achteruit te gaan. Dit willen wij uiteraard niet.

Wij vragen u als werkgever om een duidelijk standpunt in te nemen omtrent de CAO’s die nog moeten worden ondertekend. Wij vragen u eveneens om een officiële boodschap te sturen naar uw werkgeversfederatie vóór de volgende vergadering van het Paritair Comité van 8 juli om haar te bevestigen dat u onverwijld de CAO’s op sectorvlak ondertekend wil zien. Een kopie van uw brief zou ons geruststellen.

Wij danken u voor de aandacht en het gevolg dat u aan ons verzoek zult schenken en verblijven inmiddels,

  
Hoogachtend,

de vertegenwoordigers van BBTK-ABVV,

Ellen Swalens , Melissa Pardaens en Bart Van der Biest 

Foto's: actie van BBTK-SETCa en CNE aan het Ministerie van Werk vóór en tijdens de vergadering  van PC 330 op maandag 10 juni.

Bijzondere Beroepstitel & Bijzondere Beroepsbekwaamheid GGZ

PC 330 - Federale sectoren Gezondheidszorg

bijzondere beroepstitel en bijzondere beroepsbekwaamheid geestelijke gezondheidszorg en psychiatrie

 
Het plan Onkelinx – toenmalig minister – voorzag een aantal maatregelen om het beroep van verpleegkundigen aantrekkelijker te maken.

BBTK was geen voorstander van dit plan. BBTK had bij voorkeur voorrang gegeven aan de nieuwe functieclassificatie, waarbij op een objectieve wijze alle functies correct zouden ingeschaald worden.

Een van de maatregelen in het plan Onkelinx was een premie voor bijzondere beroepstitels en bekwaamheden.

Met de ministeriele besluiten van 24 april 2013 werden de Bijzondere Beroepstitel en Bijzondere Bekwaamheid Geestelijke Gezondheidszorg en Psychiatrie toegevoegd.

De criteria voor het verkrijgen van de erkenning kan men in deze ministeriele besluiten, gepubliceerd in het Belgisch staatsblad van 15 mei 2013, terugvinden.

Men krijgt de premie vanaf de datum van erkenning van de bijzondere beroepstitel of beroepsbekwaamheid. Deze wordt toegekend op basis van arbeidsduur en a rato van het aantal maanden arbeidstijd binnen een referteperiode te rekenen vanaf 1 september van het voorgaande jaar tot en met 31 augustus van het lopende jaar.

De premie wordt jaarlijks geïndexeerd en dient betaald in de maand september.

Bij de laatste uitbetaling bedroeg deze voor een voltijdse tewerkstelling:

Premie Bijzondere Beroepsbekwaamheid:  € 1.158,80

Premie Bijzondere Beroepstitel:  € 3.476,50

Federale sectoren gezondheidszorg: Verwoestend immobilisme van de werkgeversfederaties

In de sector laat de lente al jaren op zich wachten!

Al maandenlang – tot vele jaren toe – werd geen enkele voelbare sociale vooruitgang meer geboekt in de federale gezondheidssectoren. Op enkele uitzonderingen na houdt het merendeel van de werkgeversfederaties in het Paritair Comité van de gezondheidsinstellingen en -diensten het bij een categoriek ‘NJET’. Net als het verwoeste bos op de foto lijken de werkgeversfederaties zodoende op kale boomstronken, vastgeroest in hun immobilisme. Door dit totale gebrek aan sociale dynamiek vervalt het sociaal overleg niet alleen in grote onverschilligheid maar blijven vooral de sectoren van de gezondheidszorg verstoken van de aantrekkelijke voorwaarden waaraan ze zo hard nood hebben..

Heel wat dossiers zitten op een dood spoor.

Nochtans is voor een aantal maatregelen wél financiering voorzien. Andere kosten niets of dienen louter organisatorisch te worden geregeld:

1. Loonharmonisering van de zorgkundigen op schaal 1/35

2. Twee opeenvolgende weken jaarlijkse vakantie (met 3 weekends)

3. Verlenging van de CAO brugpensioen op 58 jaar tot eind 2014

4. Mogelijkheden tot tijdskrediet conform CAO 103:

...................- 1/5de tijdskrediet vanaf 50 jaar/28 jaar anciënniteit

...................- Recht op 36 maanden halftijds tijdskrediet met motief

5. Opleidingsmogelijkheden, individueel recht

6. Eerlijkere barema-inschaling van nieuwe of niet-ingeschaalde beroepen (rusthuisanimator, opvoeder, diverse technische en administratieve functies, …)

De werkgeversfederaties dragen de volledige verantwoordelijkheid voor die situatie. Om een CAO te kunnen sluiten en die op sectoraal vlak algemeen verbindend te verklaren, is er een unaniem akkoord nodig. Nu eens hebben de enen geen mandaat, dan weer zijn het de anderen, maar steeds met hetzelfde gevolg: onmogelijk om tot enig akkoord te komen. We weten nochtans dat heel wat werkgevers op het terrein niet de mening van de werkgeversfederaties delen, gunstiger regelingen toepassen en bedrijfs-CAO’s hebben gesloten wanneer dat juridisch mogelijk was.

Het is hoog tijd dat de werkgeversfederaties stoppen met die systematische ‘NJET’. Het is niet alleen de regering die verantwoordelijk is voor de aantrekkelijkheid van de sector van de gezondheidszorg. Aangezien chaos en grote conflicten dreigen te ontstaan, moeten de werkgeversfederaties heel dringend hun verantwoordelijkheidszin terugvinden en de werknemers een positief signaal geven. Dat kan door de CAO’s die al veel te lang op een akkoord wachten eindelijk te deblokkeren.


Persbericht BBTK 26/03/2013:

Lastenverlaging in de Social Profit : verbintenissen voor 2015

Naar aanleiding van het onderhoud bij de Eerste Minister vandaag (26/03) heeft de BBTK de verbintenissen gekregen dat ook de Social-Profitsectoren lastenverlagingen zouden kunnen genieten vanaf 2015. Ondanks de uitsluiting van fase 1, zal de Social Profit dus, zoals de andere sectoren, kunnen genieten van de 2de en 3de fase van die maatregel, die van 2015 tot 2018 loopt. Het kabinet van de Eerste Minister heeft zich er eveneens toe verbonden dat binnen de regering een vervroeging van de maatregel voor de Social Profit vanaf 2014 zal worden besproken.

Op basis van een voorstel van de Groep van 10 had de regering immers besloten om de Social Profitsector volledig uit te sluiten van de maatregel voor lastenverlaging. De enveloppe van € 370 miljoen voor 2013 is dus uitsluitend bestemd voor de profitsectoren. Deze koerswijziging is niet vreemd aan de mobilisatie van de werknemers op 31 januari jl.

De BBTK heeft eveneens in herinnering gebracht dat de enveloppe bestemd voor de Sociale Maribel niet geïndexeerd werd, hoewel de loonkost stijgt. Zonder nieuw initiatief of aanpassing van dit mechanisme, komt de tewerkstelling mogelijk in gevaar. 

Voor de toekomst zal het onontbeerlijk zijn dat de Social-Profitsectoren rechtstreeks worden betrokken bij de onderhandelingen tussen de Groep van 10 en de Regering.

Enkele kritische bedenkingen over lastenverlagingen en verslag met foto's van de genoemde actie van 31 januari vind je terug  op de blog van Polsslag (actieblad witte woede)

Betoging 21 februari: de emmer is vol!