Prettige vakantie gewenst!

Het belang van de index voor onze sector ...

Klik op afbeelding voor grotere versie.
Een meer uitgeschreven tekst en verdere links kan je hier vinden.

Handen af van de index!

Automatische indexering is geen luxe, maar een noodzaak

Met je 100 Euro van nu kan je veel minder kopen dan met je 100 Euro van 5 jaar geleden! De prijzen stijgen, dat merkt iedereen. Gelukkig is er de automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen. Die zorgt ervoor dat onze lonen en uitkeringen mee evolueren met de prijzen. Zo houdt onze koopkracht stand.

Zonder indexeringen zou je op enkele jaren tijd straatarm zijn. In ons land gebeuren de indexeringen automatisch: als de prijzen stijgen, volgen er indexeringen. En dit voor alle loontrekkers en iedereen die moet leven van een uitkering.

Toch ligt dit systeem onder vuur. Maar het zijn de prijzen die aan banden moeten worden gelegd, niet de automatische indexering!

Lees hiernaast onze argumenten (klik op afbeelding rechterkolom) en leer zo de waarheid en de onzin over de indexering van mekaar te onderscheiden.

Je hebt maar even tijd en wilt toch ondervinden waarom indexering belangrijk is? Volg Marianne en Luc doorheen hun tocht in de supermarkt (zie rechterkolom)

Affiche ABVV Social Profit voor de nationale betoging op 9 juni

Klik op de afbeelding voor een grotere versie.

Betoging van alle sectoren van de Social Profit!

NATIONALE BETOGING 9 JUNI
10U30 BRUSSEL NOORDSTATION

pamflet BBTK federale sectoren:

SOCIAL PROFIT

Houd je klaar voor actie op 9 juni! We drijven de druk op en komen op straat. Om onze eisen aan de onderhandelingstafels te onderstrepen. Het gemeenschappelijk vakbondsfront roept alle Social Profit sectoren op tot actie, en het is dringend!

Voor de Vlaamse sectoren wordt er momenteel druk onderhandeld, maar een akkoord ligt nog niet op tafel. De collega ’s van de federale sectoren zitten door het uitblijven van een échte regering zonder vijfjarenakkoord. De regering van lopende zaken verschuilt zich achter haar beperkte bevoegdheden. Wij spreken liever van een regering van dringende zaken. Het is weer tijd dat de werknemers van de Social Profit van zich laten horen! Want we krijgen niets voor niks.

Social Profit krijgt niets voor niks

Werken in de Social Profit is vaak zwaar: flexibele werkuren, lage lonen,… De mentale en psychosociale belasting is groot. De werknemers vragen dus betere arbeids- en loonvoorwaarden. Het antwoord van werkgevers en politici? Er zou geen geld zijn door de financiële en economische crisis.

Social Profit: winst voor wie?

De trend naar commercialisering in deze sector groeit. Commercialisering staat vaak haaks op een degelijke openbare dienstverlening. Werkgevers klagen dat ze moeite hebben om de eindjes aan elkaar te knopen. Maar het sociale doel van organisaties in de sector moet bewaakt worden. Subsidies dienen niet om winst te maken ten koste van de dienstverlening, maar voor de uitbouw van kwaliteitsvolle dienstverlening met waardering voor de inzet van het personeel.

Tijd voor actie: onze eisen

• Betere lonen
• Meer koopkracht: een dertiende maand voor iedereen
• Echte nieuwe jobs om de werkdruk te verlichten
• Geen eindeloze flexibiliteit
• Meer evenwicht tussen beroeps- en privéleven
• Aangepaste eindeloopbaanregelingen
• Betere loopbaanmogelijkheden, ondermeer via opleiding
• Een erkenning van verworven werkervaring en anciënniteit in alle sectoren van de Social Profit

Uitgebreid artikel op de nationale website van BBTK Social Profit:
Tijd om te mobiliseren in de Social-Profit!

Nationaal Congres BBTK Social Profit op 13 mei: solidariteitsboodschap met de stakers van Charité (Berlijn)

Op 13 mei had het nationaal congres van BBTK Social Profit plaats in Brussel. De voormiddag werd afgesloten door Bart Van der Biest met een toelichting van een solidariteitsboodschap voor de stakers van het Berlijnse Charité dat een voorbeeld is van hoe een efficiënte staking kan georganiseerd worden in een ziekenhuis. Onder kan je de speech lezen én de solidariteitsboodschap die naar de Duitse collega's wordt opgestuurd.

Solidariteit met de werknemers van Charité en CFM (Berlijn)

Ter info voor de congresgangers:

Men zegt wel eens dat bij de Duitse arbeidersbeweging alvorens een perron in een station te bezetten de militanten eerst braaf allen een ticket gaan kopen. Hopelijk krijgen jullie na mijn uiteenzetting een andere kijk op deze ironisch-surrealistische visie op de “Deutsche Gründlichkeit.”

Vanaf maandag 2 mei startte een staking in het Charité in Berlijn , met ongeveer 13.000 werknemers één van de grootste universitaire ziekenhuizen in Europa. Op 15 maart had er reeds een goed opgevolgde waarschuwingsstaking plaats. Een meerderheid van 92,9% van het personeel stemde voor een staking van onbepaalde duur vanaf 2 mei.

Waarom?
Het gemiddeld loon van een Charité-werknemer ligt 14% lager dan op nationaal vlak. Een verpleegkundige in dit ziekenhuis verdient gemiddeld 2300 tot 2400 Euro bruto. Vandaar o.a. de looneis van 300 Euro extra per maand voor elke werknemer. Verder bestaan er ook nog steeds (loon)discriminaties tussen werknemers uit het Westen en het Oosten. In het Charité wordt men ook geconfronteerd met loondumping via onderaanneming. Zo werken er rond de 2500 werknemers in het CFM (Charité Facility Management) aan uurlonen die variëren tussen de 5 en de 7 Euro. CFM verzorgt verschillende logistieke taken in het ziekenhuis. Bij CFM bestaat er geen enkele vorm van collectief loonakkoord en dient elke werknemer individueel te onderhandelen over zijn loon, met alle gevolgen van dien.

Vanaf 6 mei werd de staking voor de werknemers van Charité (tijdelijk) opgeschort na een nieuw voorstel van de directie om verder te onderhandelen, inclusief deadline en strenge voorwaarden vanwege de directie. Vrijdagochtend 6 mei werd het nieuwe voorstel vrijgegeven en tegen ’s middags moest de directie een antwoord hebben. Bij een positief antwoord diende het werk hervat te worden, bij een negatief antwoord zou men terug van een blanco papier vertrekken.

De staking bij het dochterbedrijf CFM wordt echter verdergezet aangezien er nog geen enkele reactie van werkgeverszijde is geweest sinds het begin van de staking behalve het bedreigen van stakers met ontslag. Ook weigert de directie van CFM in een minimumbezetting te voorzien voor noodgevallen, nochtans aangeboden door Ver.di, de vakbond, om dit op zich te nemen. In tegendeel; CFM zet werknemers in van andere campussen en diensten, inclusief werknemers van buiten het bedrijf. Met andere woorden: een staking breken in de goede oude stijl.

Op maandag 9 mei staakten 600 personeelsleden van CFM ondanks de allesbehalve gunstige situatie en werden er voor de rest van de week acties gepland. Vandaag is er een betoging aan de Partijdag van de SPD die samen met Die Linke de zogezegde Berlijnse rood-rode coalitie vormt. CFM is voor 51% in handen van de Berlijnse overheid.

Zoals reeds vermeld legden de onderhandelaars van Ver.di het verbeterde aanbod van de werkgevers van Charité voor aan de stakers onder een enorme tijdsdruk. Er werd beslist om (voorlopig) terug aan de slag te gaan omdat de nieuwe basis van onderhandelen als voldoende werd gekwalificeerd. De directie gaat akkoord om een einde te maken aan de (loon)discriminaties tussen werknemers van het Oosten en het Westen. Verder wil men vanaf juli 2011 overgaan tot een maandelijkse loonsverhoging van 150 Euro, vanaf juli 2012 tot 200 Euro (150 + 50) per maand en tenslotte daarna een procentuele stijging verdeeld tot eind 2015 die uiteindelijk moet overeenkomen met het nationaal loonniveau dat rond de 300 Euro boven het huidige loon ligt. Indien de verdere onderhandelingen niet het gewenste resultaat geven, zullen de werknemers niet aarzelen om terug in staking te gaan.

Enkele cijfers van de eerste week staking (2 tot 6 mei):
* 1514 lege of gesloten bedden op 5 mei (van de 3200)
* grote betoging met 2500 werknemers door Berlijn (3 mei)
* dagelijks ongeveer 2000 stakers
* een financieel verlies voor het ziekenhuis van 1 miljoen Euro per stakingsdag. Alleen al de sluiting van 60 van de 70 OK-zalen zorgde voor een dagelijks verlies van 500.000 Euro.

Solidariteitsboodschap
De deelnemers van het nationaal congres van BBTK-SETCa Gezondheidszorg/ Social Profit, bijeengekomen op 13 mei in Brussel, wensen hun solidariteit uit te drukken met de strijd van de werknemers van Charité én CFM voor betere lonen en arbeidsomstandigheden. Uit de praktijk weten we dat het allesbehalve vanzelfsprekend is om een langdurige staking in een ziekenhuis te organiseren maar we willen jullie alvast feliciteren met jullie prestatie. Een extra aanmoediging willen we overmaken aan de collega’s van CFM die ondanks moeilijke omstandigheden hun tweede stakingsweek ingegaan zijn.

We wensen jullie nog veel geluk voor een succesvolle strijd en hopen dat vakbondsmilitanten internationaal van jullie ervaringen kunnen leren.

Eén vinger kan men breken, vijf vingers maken een vuist! Of zoals het motto van onze vakbond: Samen sterk!

Meer info:
De staking bij Charité wordt op de voet gevolgd op de blogspot van Polsslag (actieblad witte woede)

NATIONALE BETOGING SOCIAL PROFIT 29 MAART

Klik op afbeelding voor grotere versie.

Mini-akkoord ondertekend maar ... TERUG WACHTEN op CAO's!

Pamflet BBTK

Federale sectoren van de gezondheidszorg:

HET DRIEPARTIJEN-RAAMAKKOORD 2011 EINDELIJK ONDERTEKEND DOOR DE WERKGEVERS, MAAR…!

Na lange weken van wachten en getreuzel hebben alle werkgeversfederaties op 25 februari jl. eindelijk ingestemd om het sociale raamakkoord voor 2011 te ondertekenen. Het is inderdaad zo dat het risico alsmaar groter werd dat de regering de voorziene 50 miljoen euro in het kader van de nagestreefde budgettaire besparingen voor 2011 weer zou intrekken.

Wél een akkoord, maar nog geen ondertekende CAO’s

Voor de toepassing van dit raamakkoord moeten een aantal CAO’s worden ondertekend. Het is dáár dat de werkgevers onmiddellijk in hun slechte gewoonten hervallen. Ook deze keer stellen ze hun ondertekening uit op basis van argumenten die, als ze al niet onbeduidend zijn, hun oorsprong vinden in een obsessief wantrouwen om er zeker van te zijn dat de financieringen wel degelijk zullen worden vrijgegeven.

Wij hebben nochtans vastgesteld dat de opeenvolgende regeringen steeds hun verbintenissen voor de vastgelegde bedragen zijn nagekomen.

Er wordt een nieuwe technische vergadering georganiseerd op 3 maart e.k. Daarna volgt een “vergadering van de waarheid” van het Paritair Comité 330 voor de ondertekening van de CAO’s. Tot slot zal het sociaal akkoord officieel door de ministers worden bekrachtigd op 16 maart.

Geduld en goede wil hebben hun grenzen.
Zolang de CAO’s niet ondertekend zijn, moeten we op onze hoede blijven en klaar zijn om in actie te komen!

Naschrift 7 maart:
De Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's) betreffende de toeslagen voor onregelmatige prestaties in PC 330 werden op 4 maart 2011 ondertekend. Deze gelden vanaf 1 januari 2011. Ter herinnering: in 2010 waren het enkel de personen "aan het bed van de patiënt" die recht hadden op de extra premies, nu heeft iedereen die deze uren presteert hier recht op.

Federale sectoren van de gezondheidszorg: Het sociale mini-akkoord is eindelijk ondertekend!

Na lang wachten hebben de onwillige werkgeversfederaties er uiteindelijk mee ingestemd om het sociale mini-akkoord voor de federale sectoren van de gezondheidszorg te ondertekenen.

Er wordt een enveloppe van 50 miljoen euro toegekend voor de verbetering van de tewerkstelling en de arbeidsvoorwaarden van diegenen die zich dag na dag om uw gezondheid bekommeren!

Lees verder op de nationale website van BBTK

Ontwerp IPA 2011-2012 is ook ONS probleem!

Werknemers Social-Profit rechtstreeks getroffen door het ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA)
Sociale basisverworvenheden ernstig bedreigd!

Gewoonlijk hadden de interprofessionele akkoorden die om de 2 jaar worden gesloten weinig invloed op de onderhandeling van de sociale akkoorden in de Social-Profitsectoren. De mogelijke sociale vooruitgang voorzien in de IPA’s, onder meer inzake loonsverhogingen, was immers veel groter dan deze die in de sociale meerjarenakkoorden van de Social Profit werd geconcretiseerd.

De tendens van het ontwerp-IPA voor de jaren 2011 en 2012 gaat radicaal in de omgekeerde richting. Er zijn maar weinig voordelen en daarentegen heel wat negatieve gevolgen.

In de Social-Profitsectoren gelden de verkregen sociale voordelen al lange tijd zowel voor arbeiders als voor bedienden.

* De afschaffing van de carensdag die in het IPA wordt voorgesteld is al sinds vele jaren een feit in de SP
* De nagestreefde harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden is ook reeds bevestigd en heeft al vaste vorm in heel wat Social-Profitsectoren
* Toekenning van het gewaarborgd maandloon bij ziekte
* Algemene invoering van het bediendestatuut voor alle verzorgende functies
* Toekenning van de voordelen van het bediendestatuut aan de arbeiders, meer bepaald inzake opzeggings-termijn, na 5 jaar anciënniteit in de federale sectoren van de gezondheidszorg
* Voluntaristische overgang van het arbeiders- naar het bediendestatuut voor bepaalde functies, rekening houdend met de evolutie van de beroepen, zoals bijvoorbeeld de gezinshulpen, PC 319.01

Terwijl de Social-Profitlonen achterophinken, blokkeert het ontwerp-IPA elk perspectief op inhaalbewegingen en vooruitgang op 0,3 % .

Erger nog, het IPA stelt de verworven-heden ter discussie, niet enkel voor de bedienden, maar ook voor de zeer talrijke arbeiders die hierover in de Social Profit al beschikken. En daar waar deze verworvenheden nog niet bestaan, is de in het IPA voorgestelde vooruitgang verwaarloosbaar voor de arbeiders en nadelig voor de bedienden:

* Veralgemening van tijdelijke werkloosheid voor bedienden
* Op termijn een belangrijke inkorting van de opzeggingstermijnen voor een groot deel van de bedienden
* Het wordt voor werkgevers makkelijker om te ontslaan : de kost van een deel van deze opzeggingstermijnen zou enerzijds in nettoloon worden toegekend (geen sociale bijdragen) en anderzijds ten laste zijn van de RVA, en dus van de sociale zekerheid.

Het is dus de gemeenschap die een deel van de maatregelen van het IPA zal betalen en meer bepaald de sociale zekerheid, die haar inkomsten zal zien teruglopen en haar lasten zal zien toenemen. Het is de sociale zekerheid die de activiteiten van de Social Profit voor het grootste deel financiert.

JA aan de opwaartse harmonisering van de statuten

NEEN aan de afbouw van het statuut en van de verworvenheden voor de bedienden

JA aan een sterke en solidaire sociale zekerheid, de belangrijkste financieringsbron van de Social Profit

NEEN, de gemeenschap en de sociale zekerheid mogen niet de kosten dragen van de afbouw van de sociale verworvenheden

NEEN aan het ontwerp-IPA

JA aan kwaliteitsvolle sociale akkoorden in de Social Profit die alle beroepscategorieën ten goede komen.