Iedere papa heeft recht op 10 dagen vaderschapsverlof bij de geboorte van zijn kind. Tot op heden moet de werknemer die 10 dagen opnemen binnen de maand na de geboorte.Vanaf 1 april 2009 kan de werknemer zijn 10 dagen vaderschapsverlof opnemen binnen de 4 maanden vanaf de geboorte.
In het kader van dit verlof, heeft de werknemer de eerste 3 dagen afwezigheid recht op zijn normaal loon ten laste van de werkgever. De volgende dagen vallen ten laste van de mutualiteit (82% bruto maandloon met begrenzing tot 3053, 10 Euro)
Iedere mama heeft recht op 15 weken zwangerschapsverlof: 5 prenatale weken en 9 postnatale weken. 1 week prenataal verlof is verplicht, de overige 4 weken kunnen overgedragen worden naar de postnatale periode.
Op verzoek van de mama kunnen 2 weken postnatale rust omgezet worden in "verlofdagen van postnatale rust" die vervolgens opgenomen kunnen worden in de 8 weken volgend op het einde van de ononderbroken periode van postnatale rust. Dit dient te gebeuren in overleg met de werkgever.
De beschermingsperiode tegen ontslag eindigt 1 maand na afloop van de 8 weken waarin deze "verlofdagen van postnatale rust" genoten worden. Ook wat de opzegtermijn betreft is er een wijziging. De opzegtermijn die betekend werd voor of tijdens de periode van 8 weken waarin de werkneemster haar verlofdagen van postnatale rust kan opnemen, wordt geschorst tijdens deze volledige periode van 8 weken.
