Nieuwe uitbetalingsmodaliteiten van het loon (à la Colruyt)

Er is wat onrust ontstaan onder het personeel naar aanleiding van de 'HR FLASH' van 13 januari. Hierin werd aangekondigd dat vanaf januari 2009 de lonen anders betaald zullen worden. Volgens BBTK is deze aankondiging te 'bruusk' verlopen: de manier waarop en de timing had beter gekund. Er mocht gerust wat meer op voorhand verwittigd worden én meer info geleverd worden over het waarom van deze serieuze verandering.

We gaan een stukje uit het verslag van de ondernemingsraad van 17/12/2008 (goedgekeurd op de OR van 21 januari) citeren om wat duidelijkheid te verschaffen:

"4.2 Loonbrieven en loonbetaling

De loonbrieven zullen in de toekomst door het secrtariaat Partezis rechtstreeks naar de personeelsleden worden opgestuurd. Hierdoor worden zowel een aantal administratieve stappen verminderd, alsook de financiële kost beperkt.

Bij wijze van test zal men de uitbetaling van het loon uitsplitsen in 2 fasen:
- op de 25ste dag van de maand zal +/- 80% van het loon uitbetaald worden, teneinde de werknemers reeds in staat te stellen hun lopende rekeningen te kunnen betalen.
- de uiteindelijke afrekening zal uiterlijk op de 4de werkdag van de volgende maand uitbetaald worden. Hierdoor vermijdt men de dubbele loonbrieven, waarbij de bijzondere prestaties telkens een maand later werden verrekend, zoals tot nog toe het geval was."

Dit is dus een besparingsoperatie door een efficiëntere organisatie.

In plaats van 2 loonberekeningen (met als gevolg 2 loonbrieven, de tweede als correctie) zal er voortaan maar 1 loonberekening gebeuren door Partezis wat neerkomt op een halvering van deze administratieve kost.

Het met de post opsturen van de individuele loonbrieven als zijnde goedkoper, kan misschien vreemd overkomen maar is vrij logisch: de post is sowieso gehalveerd door het beperken tot 1 loonbrief én dit zou goedkoper zijn dan de kost van de arbeidstijd voor het verdelen van de loonbrieven op de diensten door de personeelsdienst. Hiermee wordt de personeelsdienst meteen ook ontlast van deze taak.

Het met de post opsturen van de loonbrieven werd reeds in december ingevoerd en nu in januari volgt het tweede luik van de operatie: de uitbetaling in twee tijden zoals boven uitgelegd.

solidariteit met arbeiders van Bekaert

Solidariteitsmotie ABVV-ACOD Brugmann (Brussels ziekenhuis)

"Ondanks een winst van 86 miljoen euro in 2007 en hoewel de woordvoerder van Bekaert toegeeft dat er tijdens de eerste drie trimesters van 2008 een forse toename van de omzet was, heeft de directie nog voor oudjaar de sluiting aangekondigd van de vestiging in Hemiksem, waardoor 264 jobs verdwijnen.

Reeds deze zomer had ze eveneens de sluiting van de vestiging in Lanklaar aangekondigd, waardoor 136 jobs verloren gaan. Hierdoor zal het aantal Bekaert werknemers in België voor het eerst minder dan 3.000 bedragen.

Sindsdien ligt het werk stil in Hemiksem. De personeelsvergadering heeft zich uitgesproken voor een systeem van tijdelijke werkloosheid, in dit geval aan '95 tot soms 100% van het loon, in afwachting van het doorlopen van de consultatieronde voorzien in de wet Renault. De bedienden, die niet kunnen genieten van tijdelijke werkloosheid, blijven hun loon ontvangen. Sommigen worden opgeroepen voor adminstratieve taken of voor veiligheid. De productie wordt niet hernomen en op 24 januari wordt een "Mars voor Werk" georganiseerd.

De délégatie van ABVV/ACOD van het ziekenhuis Brugmann in Brussel verklaart haar solidariteit met de werknemers van Bekaert en hun gezinnen, vandaag de slachtoffers van het winstbejag van bedrijfsleiders en aandeelhouders. Wij verbinden ons ertoe onze militanten in te lichten over uw strijd en aanwezig te zijn op jullie mars voor werk."

De BBTK-delegatie van Sint-Maria sluit zich alvast aan bij deze boodschap!

i

Foto: Bart samen met een honderdtal andere delegees tijdens een solidariteitsbezoek op het waakzaamheidspiket van Bekaert in Aalter op 2 januari.

i

Meer info over solidariteitsinitiatieven met de arbeiders van Bekaert: zie website Polsslag non-profit