GEEN (h)Orde van Verpleegkundigen!

De verpleegkundigen op de knieën dwingen is niet de manier om het beroep te verdedigen!

In gemeenschappelijk vakbondsfront (ACOD, ACV Openbare Diensten, BBTK-SETCa, CGSP, CNE, CSC Services Publics) wordt er een campagne opgestart tegen de mogelijke oprichting van een Orde van Verpleegkundigen in België.

.
Er werd reeds op 13 februari 2008 een wetsontwerp in de Senaat neergelegd door Jacques Brotchi van de MR (de franstalige liberalen) ... een dokter uiteraard. In de schoot van de Nationale Raad voor Verpleegkunde werd er recent ook gestart met een werkgroep die op vraag van Minister Onkelinx de opportuniteit van zo een orde dient te bediscussiëren en advies erover te verstrekken. Dit werd immers gevraagd in het beruchte 'plan Onkelinx voor het attractiever maken van het verpleegkundig beroep'.

.

Het zijn vooral de franstalige beroepsorganisaties zoals FNIB die fervente vaandeldragers zijn van een orde. Wat betreft het 'wetsontwerp Brotchi' zijn de nederlandstalige beroepsorganisaties zoals de Vlaamse Verpleegunie (waar de NVKVV deel van uitmaakt) ondubbelzinnig TEGEN. De houding tegenover het principe van een orde is wel al minder duidelijk.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront besliste dan ook om niet langer af te wachten en een informatiecampagne op te zetten naar de verpleegkundigen toe en er ook meteen een actie aan te koppelen. Pamfletten/affiches zullen in beide landstalen verspreid worden. Ook is het de bedoeling om zo veel mogelijk verpleegkundigen de speciale protestpostkaarten te laten invullen die dan later tijdens een actie in bulk zullen afgegeven worden aan minister Onkelinx.

.

In de loop van de volgende weken kan je ons dus op dienst verwachten. We zullen zeker nog op dit dossier terugkomen.

Onrecht rechtgezet: jongerenbarema’s afgeschaft!

AFSCHAFFING VAN DE AANVANGSLEEFTIJD IN DE BAREMA’S: ANCIËNNITEIT IS VALORISEERBAAR IN ZIJN GEHEEL

.

De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) op 26/01/2009 ondertekend voor de gezondheidssector schaffen vanaf 01/01/2009 de aanvangsleeftijd in de barema’s af. De afschaffing van de leeftijdsdrempels is niet alleen van toepassing op de vanaf 01/01/2009 aangeworven nieuwe werknemers, ze is ook toepasbaar voor de oudere werknemers die vanaf 01/01/2009 de jaren baremieke evolutie die in het begin van hun loopbaan werden geblokkeerd moeten inhalen.

De BBTK is actief voor de afschaffing van de leeftijdsbarema’s opgekomen!

De BBTK is binnen het gemeenschappelijk vakbondsfront zeer actief geweest opdat noch de nieuwe, noch de oudere werknemers gediscrimineerd zouden worden. Sinds 2006 is de BBTK bijzonder aandachtig voor de opvolging van het dossier over de omzetting in de Belgische wet d.d. 10 mei 2007 van de Europese richtlijn 2000/78 betreffende de niet-discriminatie op basis van het leeftijdscriterium.

Voor de gezondheidssector had de rechtzetting van de baremaroosters voornamelijk betrekking op de noodzaak om de bij aanvang van de loopbaan vastgelegde leeftijdsdrempels die de loonevolutie neutraliseren af te schaffen.

De volledige anciënniteit is vanaf 01/1/2009 valoriseerbaar!

Het is mogelijk dat de anciënniteitsjaren van een werknemer bij zijn aanwerving geblokkeerd werden omdat hij zijn professionele loopbaan vóór de aanvangsleeftijd van de barema’s is begonnen. De barema’s van een verpleegkundige startten bijvoorbeeld op 23 jaar. Indien een gegradueerde verpleegkundige op 21 jaar is begonnen te werken, dan heeft de werkgever toen geen rekening gehouden met de eerste 2 jaar beroepservaring die vóór 23 jaar werden verworven. In dit voorbeeld moet de gegradueerde verpleegkundige vanaf 01 januari 2009 van een regularisatie van 2 jaar anciënniteit genieten.

De werkgevers worden verplicht de anciënniteit te regulariseren!

Ook al willen sommige werkgevers de situatie niet graag regulariseren, toch worden hen de wetgeving en de overeenkomsten opgelegd. De FOD Werk kon deze oriëntatie enkel bevestigen, niet dankzij de tussenkomst van een syndicale organisatie die er de winst van opeist, maar enkel omdat een wet dat eist.

MEER INFO?

Aarzel niet om contact op te nemen met je BBTK-afgevaardigden of met de BBTK-bestendige van je gewestelijke afdeling.

Ondertussen in de wandelgangen...

Het ziekenhuispersoneel heeft nood aan continuïteit, een modern en efficiënt management met een menselijk gelaat, de Social Profit waardig! BBTK-ABVV wenst alvast niet terug te keren naar het tijdperk van “Laat maar waaien” en “laissez-faire.”