AFSCHAFFING VAN DE AANVANGSLEEFTIJD IN DE BAREMA’S: ANCIËNNITEIT IS VALORISEERBAAR IN ZIJN GEHEEL
.
De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) op 26/01/2009 ondertekend voor de gezondheidssector schaffen vanaf 01/01/2009 de aanvangsleeftijd in de barema’s af. De afschaffing van de leeftijdsdrempels is niet alleen van toepassing op de vanaf 01/01/2009 aangeworven nieuwe werknemers, ze is ook toepasbaar voor de oudere werknemers die vanaf 01/01/2009 de jaren baremieke evolutie die in het begin van hun loopbaan werden geblokkeerd moeten inhalen.
De BBTK is actief voor de afschaffing van de leeftijdsbarema’s opgekomen!
De BBTK is binnen het gemeenschappelijk vakbondsfront zeer actief geweest opdat noch de nieuwe, noch de oudere werknemers gediscrimineerd zouden worden. Sinds 2006 is de BBTK bijzonder aandachtig voor de opvolging van het dossier over de omzetting in de Belgische wet d.d. 10 mei 2007 van de Europese richtlijn 2000/78 betreffende de niet-discriminatie op basis van het leeftijdscriterium.
Voor de gezondheidssector had de rechtzetting van de baremaroosters voornamelijk betrekking op de noodzaak om de bij aanvang van de loopbaan vastgelegde leeftijdsdrempels die de loonevolutie neutraliseren af te schaffen.
De volledige anciënniteit is vanaf 01/1/2009 valoriseerbaar!
Het is mogelijk dat de anciënniteitsjaren van een werknemer bij zijn aanwerving geblokkeerd werden omdat hij zijn professionele loopbaan vóór de aanvangsleeftijd van de barema’s is begonnen. De barema’s van een verpleegkundige startten bijvoorbeeld op 23 jaar. Indien een gegradueerde verpleegkundige op 21 jaar is begonnen te werken, dan heeft de werkgever toen geen rekening gehouden met de eerste 2 jaar beroepservaring die vóór 23 jaar werden verworven. In dit voorbeeld moet de gegradueerde verpleegkundige vanaf 01 januari 2009 van een regularisatie van 2 jaar anciënniteit genieten.
De werkgevers worden verplicht de anciënniteit te regulariseren!
Ook al willen sommige werkgevers de situatie niet graag regulariseren, toch worden hen de wetgeving en de overeenkomsten opgelegd. De FOD Werk kon deze oriëntatie enkel bevestigen, niet dankzij de tussenkomst van een syndicale organisatie die er de winst van opeist, maar enkel omdat een wet dat eist.
MEER INFO?
Aarzel niet om contact op te nemen met je BBTK-afgevaardigden of met de BBTK-bestendige van je gewestelijke afdeling.
