Aantrekkelijke maatregelen voor het verplegend personeel: JA!
Discriminerende maatregelen: NEEN!
Het Federaal Beroepscomité gezondheidszorg van de BBTK wil nogmaals reageren op de verschillende maatregelen die Minister Onkelinx overweegt in het kader van haar Attractiviteitsplan voor de verbetering van het beroep van verpleegkundige.
De afgevaardigden treden op als woordvoerders van het verplegend en verzorgend personeel en vinden de maatregel om premies toe te kennen naargelang van specifieke beroepstitels en -kwalificaties bijzonder discriminerend. De maatregel zou enkel gelden voor de verpleegkundigen op de intensieve zorgen en de spoeddiensten, op de afdelingen geriatrie en oncologie. Bovendien zou het bedrag van de premie niet voor iedereen gelijk zijn (jaarlijks brutobedrag tussen € 1500 en € 6750 naargelang van de titel). Dit initiatief is des te ongelukkiger daar tegelijk de laatste hand wordt gelegd aan een - zeer dure - herziening van de functieclassificatie in de sector van de gezondheidszorg. Dit werk, waarmee in 2002 werd aangevangen en dat paritair wordt gecontroleerd, definieert en objectiveert de functiehiërarchie, niet enkel rekening houdend met het kennisniveau maar ook onder meer met de knowhow, de verantwoordelijkheidsgraad,… van elke functie.Voor de BBTK zou het veel relevanter en eerlijker zijn om de lonen opnieuw aan te passen op basis van de resultaten van deze studie.
.
Discriminerend is ook het gevolg van een aanvullende financiering van de nachturen vanaf 20.30 u. in 2009 en 19.30 u. in 2010 die enkel wordt toegekend aan het verplegend personeel. Hoe kan men verantwoorden dat nachtwerk voor één enkele beroepscategorie zwaarder is, zelfs binnen éénzelfde werkteam dat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen maar ook uit zorgkundigen bestaat ?
Discriminerend is ook het gevolg van een aanvullende financiering van de nachturen vanaf 20.30 u. in 2009 en 19.30 u. in 2010 die enkel wordt toegekend aan het verplegend personeel. Hoe kan men verantwoorden dat nachtwerk voor één enkele beroepscategorie zwaarder is, zelfs binnen éénzelfde werkteam dat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen maar ook uit zorgkundigen bestaat ?
.
De werkteams binnen een ziekenhuisinrichting kunnen niet functioneren in een nevenschikking van competenties, maar wel als deze complementair zijn en in een goede verstandhouding naast elkaar bestaan. De BBTK-afgevaardigden zijn er dan ook van overtuigd dat de maatregelen van Minister Onkelinx, eerder dan de aantrekkelijkheid te bevorderen, grote conflicten zullen creëren tussen de werknemers van éénzelfde instelling, éénzelfde dienst en dit ten nadele van de kwaliteit van de zorgverlening.
.
Hoewel de BBTK uiteraard elk initiatief steunt dat de arbeids- en loonvoorwaarden in de sector van de gezondheidszorg moet verbeteren, verwacht de bond dat de maatregelen op een eerlijke manier worden uitgevoerd. De BBTK vraagt dus aan de Minister om haar standpunt in die zin te herzien.
