TERUG herziening barema's vanaf 1 mei!

In principe volstaan de aanpassingen van de barema's aan de index niet om het verlies aan koopkracht te compenseren maar België is nog het enige land dat een automatische koppeling van de lonen aan de (uitgeholde) index kent. Zonder de invoering van de gezondheidsindex door 'Dikken Dehaene' zouden onze lonen nu 20% hoger liggen... Ons loon zal alvast vanaf 1 mei verhoogd worden.

Wie de nieuwe barema's wenst (in PDF-formaat) moet gewoon een mailtje sturen naar bartvanderbiest@hotmail.com

Inflatie op historisch hoogtepunt in 22 jaar!

De prijzen van basisvoedingsproducten zijn de laatste 6 maanden met gemiddeld 13 procent gestegen. Dat blijkt uit een steekproef van VRT Nieuws bij de warenhuizen Delhaize, Colruyt en Carrefour (19 april 2008)

Hier is maar 1 antwoord op:

MEER KOOPKRACHT DOOR MEER LOON!

Al de rest is zever in pakskes met een strikje rond op wieltjes (om Pajottelander Urbanus te parafraseren)

Campagne sociale verkiezingen: materiaal verzameld op aparte website

Alle diensten waar bedienden aanwezig zijn, werden in de afgelopen dagen bezocht door BBTK. Misschien dat we hier en daar een klein hoekje vergeten zijn. Mocht dat het geval zijn: onze excuses.
.
We bedeelden o.a. 2 pamfletten:
1. een roos pamflet met vooraan de synthese van de affiches en achteraan een voorstelling van de kandidaten
2. een wit pamflet van 4 blz met de krachtlijnen waar BBTK in ons ziekenhuis de volgende jaren wil voor ijveren.
Er werden ook over de 300 notablokken van BBTK Social Profit uitgedeeld als attentie voor het personeel. Waarschijnlijk zullen we de komende weken nog eens 'onze toer' doen met nog ander materiaal.
.
Aangezien dit materiaal al eens de neiging heeft ergens 'verloren gelegd te worden' of in een donker hoekje te verdwijnen op sommige diensten, hebben we de pamfletten en affiches verzameld op een aparte website met de passende naam Agitprop BBTK Sint-Maria .

Wie benieuwd is hoe de kandidaten er 'in kleur' uitzien, kan daar ook terecht.

Pamflet BBTK voor betoging 30 april

Klik op de afbeelding voor een grotere (leesbare) versie

Waait er een nieuwe wind door het ziekenhuis?

Op woensdag 16 april ging het eerste CPBW en OR onder voorzitterschap van Mevr. Lemmens door. Onze bedenkingen over de 'nieuwe stijl'...

De wind speelt een belangrijke rol in het klimaat, ook in een bedrijf... Er zijn echter verschillende soorten: warme zuiderse lucht, een frisse lentebries of harde, polaire wind. Welke de nieuwe wind (op inhoudelijk vlak) in het Sint-Maria zal zijn: dat zal de toekomst uitwijzen. Maar we kunnen wel al over een trendbreuk spreken wat betreft de stijl...

Meneer Jonckheere hanteerde een zekere nonchalance in het voorzitterschap van de ondernemingsraad en CPBW, wat zeker zijn charmes had. Iedereen kreeg de nodige tijd om zijn mening te geven en er kon al eens gelachen worden. Dat hierdoor in vele gevallen de agenda maar half afgewerkt werd, moest men er maar bijnemen.

Het verschil met nu is zoals dag en nacht. Mevrouw Lemmens stuurt de vergadering met 'ijzeren hand', agendapunten vliegen als een TGV voorbij en indien er discussies de kop opsteken worden die prompt verwezen naar een andere vergadering (zie later in dit artikel). Populaire zinsneden zijn: 'constructief werken' en '... dat is het verleden'. Hopelijk zal deze stijl mettertijd wat slijten in de goede zin anders dreigen toekomstige vergaderingen eerder in Siberische sferen te verlopen.

Heel wat problemen in het ziekenhuis hebben zich gedurende maanden (jaren?) opgestapeld en deze dienen dan ook dringend aangepakt te worden. Mevrouw Lemmens stelt voor om buiten OR en CPBW maandelijks samen te komen met de syndicale delegatie om stuk per stuk 'het puin' te ruimen (voor alle duidelijkheid: dat zijn onze woorden), wat op zich geen slecht idee is.

i

We moeten echter opletten dat de OR en het CPBW niet uitgehold worden tot een pure formaliteit. Mevrouw Lemmens heeft dan ook de problemen die per mail aangekaart werden door de syndicale delegatie, per thema opgesplitst in (1) arbeidsduur, (2) SAGA, (3) algemene organisatie, (4) nationale betoging, (5) arbeids-en loonsvoorwaarden. Bedoeling is om aan elk thema een vergadering te koppelen. Dit is alvast efficiënter dan alles in 1 marathonvergadering op een hoop te gooien en dan op het einde te moeten constateren dat al het gepalaver niets heeft opgeleverd (wat in het verleden al eens het geval was... oeps: daar mogen we niet meer over praten!)

Wat 'transparantie' betreft kan het Sint-Maria gerust vergeleken worden met de Noordzee: zeer troebel water met verraderlijke zandbanken én een zoute nasmaak... BBTK wil alvast het voorbeeld geven door de bezoekers van onze website regelmatig een blik achter de schermen van het sociaal overleg te gunnen. Het is niet enkel onze taak om het personeel te vertegenwoordigen maar ook om te informeren: hier past geen gesloten achterkamertjespolitiek!

i

afbeelding: suggestie voor de vervanging van het standbeeld voor de ingang van het ziekenhuis: 'The Iron Lady of Saint Mary' ?

30 april: Nationale betoging Non-Profit!

BBTK sluit zich aan bij de betoging van LBC.
Het LBC-pamflet én een kritische noot kan je lezen op POLSSLAG, actieblad Non-Profit
Een pamflet van BBTK is op komst.

"David versus Goliath, part 2"

De kandidatenlijsten zijn bekendgemaakt! Vier jaar geleden nam BBTK met een éénmanslijst de handschoen op 'tegen' de LBC die 16 kandidaten (alle categorieën) in stelling bracht. Vier jaar later brengt BBTK 2 kandidaten in stelling 'tegen' 19 LBC'ers (als we tenminste goed geteld hebben) Het 'David versus Goliath'-gehalte blijft dus gehandhaafd, om het in obligatoire bijbelse termen te zeggen.

i

Positieve noot is wel dat het bruto aantal vakbondsmilitanten in het ziekenhuis toeneemt. Maar om te kunnen spreken over een gemeenschappelijk vakbondsfront in ons ziekenhuis moet BBTK natuurlijk terug verkozen raken. Dus allen die een pluralistisch syndicalisme in ons ziekenhuis wensen te behouden: stem BBTK!

i

Naar onze mening heeft BBTK zijn rol als 'luis in de pels' of 'syndicale waakhond' de afgelopen 4 jaar goed vervuld en is er wel degelijk sprake van een meerwaarde voor het personeel. Vergelijk de situatie eens met de voorlaatste sociale verkiezingen in 2000: toen merkte je zelfs amper dat er sociale verkiezingen waren! Nu merk je ook in het jaar dat er verschillende vakbonden actief zijn in het ziekenhuis.

i

Vanaf volgende week zal BBTK zijn 'agitpropmachine' zachtjes op gang trekken: je kan ons dus verwachten met o.a. verschillende affiches en pamfletten. We maken er graag ons werk van! Wat we te kort schieten aan mankracht maken we goed met enthousiasme en verbetenheid. We zullen de electronische versies van het materiaal ook hier op de website posten.

i

Wij komen enkel op onder de categorie 'bedienden'

i

Katrien Carlier

* derde nachtverpleegkundige Urgentie en beddenhuis

* 34 jaar

* kandidaat CPBW en OR

i

Bart Van der Biest

* (nacht)verpleegkundige PAAZ

*34 jaar

* huidig lid CPBW, OR en syndicale delegatie

* kandidaat OR en CPBW

i

(de spreekwoordelijke 'paardekop' hebben we nog niet gevonden, enkel nachtraven)

Gelezen in de gazet...

In de Metro van vrijdag 4 april lazen we een artikel over de verklaring van het VVI over de commercialisering van de gezondheidszorg. Het VVI is de werkgeverskoepel waar ook ons ziekenhuis bij aangesloten is. Wij denken er alvast het onze van... We publiceren hieronder het artikel:

"Zorg moet waarborgen inbouwen tegen sluipende commercialisering"

BRUSSEL Het Verbond der Verzorgingsinstellingen (VVI), de koepel van privaat-christelijke zorgvoorzieners, maakt zich zorgen over de privatisering van sommige delen van de gezondheidszorg. "In principe zijn wij niet tegen commercialisering, maar dan moet die ten dienste staan van betaalbare, kwalitatieve zorg die toegankelijk is voor iedereen", aldus gedelegeerd bestuurder Peter Degadt. VVI heeft een ethisch advies opgesteld aan zijn ruim 500 instellingen. Daarin pleit het voor gelijke toegang tot kwaliteitsvolle zorg, georganiseerd volgens het principe van sterke solidariteit en ethisch ondernemen. In dat kader denkt VVI onder meer aan een sociaal fonds om schulden van arme patiënten weg te werken. " Winst herinvesteren in zorg. Dat staat bij ons voorop."

Onze bedenking...

Uiteraard is het VVI niet tegen 'commercialisering', vertaling: de artsen-specialisten en bedrijven die hun zakken vol steken op kosten van de gemeenschap. Het is heus niet alleen de farmaceutische industrie die de gezondheidszorg uitmelkt als een koe. Is de verklaring van het VVI niet eerder ingegeven door het feit dat er de laatste jaren kapers op de kust verschenen zijn in de sector? En dan hebben we het over diverse multinationals die rusthuizen opkopen alsof het een lieve lust is. We kunnen ons inbeelden dat de katholieke zuil deze evolutie met lede ogen aanziet: hun semi-monopolie dat bedreigd wordt...

Als men dan toch inzit over de toegankelijkheid en betaalbaarheid van de gezondheidszorg: waarom dan niet overschakelen op een systeem van nationale gezondheidszorg volledig in handen van de staat zoals de NHS (National Health Service) in het Verenigd Koninkrijk? In zo een systeem gedaan met de prestatiegeneeskunde...

De meest recente film van Michael Moore 'Sicko' geeft een beeld van de verschillende systemen van gezondheidszorg waar uiteraard de meest geprivatiseerde (in de VS) meteen ook de meest rampzalige is. Voor de volledigheid moeten we er wel bij zeggen dat in deze film het gevoel voor nuance volledig ontbreekt. Of het nu om een nationale gezondheidszorg gaat of semi-geprivatiseerde (een netwerk van vzw's verbonden aan de zuilen) zoals in België: beide systemen hebben voldoende geld nodig om op een deftige manier te kunnen draaien.

Maar 1 ding staat wel als een paal boven water: hoe meer in privéhanden, hoe duurder de boel wordt voor de gewone man en vrouw in de straat. Winst komt immers niet uit de hemel vallen...

i