Grote
hervormingen in de ziekenhuissector op komst …
… maar wie ligt er wakker van het personeel?
Wil jij “lijdend voorwerp” zijn …
… of zelf je lot en dat van je collega’s in handen nemen?
Beste,
Op 12 mei 2016 gaan de sociale verkiezingen door in ons
ziekenhuis. Dit gebeurt in de context van grote veranderingen in de nabije
toekomst. Tegen 2025 wil minister Maggie De Block de ziekenhuissector in ons
land fundamenteel hervormen. Dit zal sowieso een zware impact hebben op het
Sint-Maria als klein regionaal ziekenhuis.
Het feit dat de vakbonden, als vertegenwoordigers van de
werknemers, niet bij het topoverleg met de “stakeholders” (in gewone
mensentaal: de belanghebbenden zoals werkgevers, artsen en ziekenfondsen) betrokken
worden, zet aan tot het nodige wantrouwen. Echter als troost zullen we tussen
de soep en de patatten wel “geïnformeerd” worden als alles al in kannen en
kruiken is ... Verder kunnen we even meegeven dat gelijkaardige hervormingen van
de ziekenhuisfinanciering in Duitsland vanaf 2004 een catastrofale impact
hadden op de tewerkstelling én de werkdruk in de sector.
Sociaal overleg: quo vadis ?
Tastbare verbetering van de arbeidsvoorwaarden in de sector gebeurde
steeds op basis van mobilisatie van het personeel (de witte woede) maar eindigde in laatste instantie steeds in de arena
van het sociaal overleg. Maar laat dit laatste nu iets zijn waar Maggie lak aan
heeft. In de praktijk holt de minister het sociaal overleg uit tot een fata
morgana. Heel wat mensen interpreteren deze manier van werken verkeerdelijk als
daadkracht, wat haar o.a. het koosnaampje Mega
Maggie oplevert.
Hervormingen
zijn nodig MAAR …
Versta ons niet verkeerd: als vakbond zijn we eveneens vragende
partij voor een diepgaande hervorming van de zorgsector om de efficiëntie en de
kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren en de misbruiken zoals de medische overconsumptie een halt toe te
roepen. Deze hervorming start echter in de context van zware besparingen en
doet ons vrezen dat het uiteindelijk resultaat zal uitdraaien op een typisch
Belgisch compromis waarbij de “stakeholders” ruimschoots zullen ontzien worden en de gewone
man en vrouw in de straat, zowel als gebruiker (patiënt) als werknemer in de
sector, de rekening zal gepresenteerd krijgen.
Het plan van aanpak van de minister voor de hervormingen
(april 2015) blinkt uit in vage terminologie, doelstellingen, werkplannen én
rept op geen enkele manier over de personeelsnormen. Wél wordt er gesteld dat
het personeel “méér” inzetbaar moet zijn en dat er een nieuwe arbeidsregeling
dient opgemaakt te worden. De ziekenhuisdiensten die niet rechtstreeks met de
zorg te maken hebben, zullen de weg van de onderaanneming volgen … met lagere
lonen en minder personeel.
Nu reeds zien we dat ons ziekenhuis hiertoe stappen
onderneemt met de studie tot een gezamenlijk “logistiek platform” samen met het
Aalsters ASZ, Vilvoorde en UZ VUB. Bedoeling is om de logistiek en/of apotheek
(inclusief personeel) te centraliseren om te besparen. Indien onze directie
beslist mee te gaan in dit verhaal (en
afhankelijk van de manier waarop) zouden andere diensten wel eens kunnen volgen
…
De hervormingen zullen in de praktijk het “uitbenen” van de ziekenhuissector tot
gevolg hebben met op termijn een verschuiving van personeel en middelen naar de
thuiszorg en de rusthuizen. Kortere opnameduren zullen nagestreefd worden en
heel wat diensten zullen verschuiven van het ziekenhuis naar thuis (bevallen
met kort ziekenhuisverblijf, intraveneuze antibioticatherapie en chemotherapie
in thuiszorg en andere vormen van thuishospitalisatie) De hervorming zal ook gepaard
gaan met een afbouw van acute ziekenhuisbedden.
De regering is van mening dat ziekenhuizen veel meer moeten
samenwerken (lees: ziekenhuizen zullen zich moeten specialiseren en niet langer
alle diensten kunnen/mogen aanbieden) Onze directie liet recent ook duidelijk
weten dat de vraag of het ziekenhuis onafhankelijk blijft, vroeg of laat terug
op tafel zal gelegd worden.
Verpleegkundige opleidingen eveneens hervormd
De aanpassing van de verpleegkundige opleidingen geven ook al
een idee van wat de toekomst ons gaat brengen. Wat opvalt (buiten de verlenging
van de studieduur van 3 naar 4 jaar voor de bacheloropleiding) is dat men het
roer drastisch omgooit: weg van de “elfendertig
specialisaties” van de voorbije periode naar een algemeen verpleegkundige
die van alle markten thuis is en dus overal kan ingezet worden. Eén van de
gevolgen is dat het huidige systeem van bijzondere beroepsbekwaamheden (BBK) en
bijzondere beroepstitels (BBT) een uitdoofscenario zal volgen (persbericht
minister Crevits september 2015) Tevens zal het beruchte KB nr. 78 (Koninklijk
Besluit dat de zorgberoepen omschrijft) herschreven worden: het heeft nu reeds
een andere naam gekregen.
Hierboven hebben we het enkel over het grote verhaal van onze
eigen sector gehad. We hebben nog gezwegen
over de aanhoudende aanvallen van de hardrechtse regeringen (zowel Vlaams als
Federaal) op onze levensstandaard … op alle niveaus.
Een hele
boterham om je zorgen over te maken?
Gelukkig
staat de toekomst nog niet vast!
Méér dan
ooit zullen sterke vakbonden nodig zijn om in dit verhaal de belangen van de
werknemers te verdedigen.
Waarom stel jij je niet kandidaat
voor de sociale verkiezingen?
De mate van engagement bepaal je
zelf: van “antenne” op de dienst (om problemen te signaleren) tot vergaderingen
met de directie in het CPBW, Ondernemingsraad of Syndicale Delegatie als je
verkozen bent (effectief of plaatsvervanger) en uiteraard ook deelname aan
acties en betogingen. Toch even vermelden dat de vergaderingen gelden als
arbeidstijd. Collega’s die zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen
genieten van een bescherming tegen ontslag.
Nu bestaat de ploeg van BBTK-ABVV uit
3 afgevaardigden: 2 effectieve leden in de ondernemingsraad (Bart en Ellen) en
1 plaatsvervanger (Melissa) Door een ongelukkige speling van het lot kwamen we
tijdens de vorige sociale verkiezingen in 2012 tot tweemaal toe telkens 1 stem
te kort om mandaten te halen in het CPBW (Comité voor Preventie en Bescherming
op het Werk) Dat willen we deze keer voorkomen!
Is je
nieuwsgierigheid of interesse geprikkeld? Wil je onze ploeg versterken?
Neem dan zo
snel mogelijk contact op voor een gesprek!
coördinator
BBTK-ABVV Sint-Maria: Bart Van der Biest (PAAZ)
email: bartvanderbiest[at]hotmail.com
tel: 0477 38 73 26
